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未签订劳动合同辞职能立马走人吗

2022.06.13 合同纠纷 131人浏览举报
律师回答
不能,建议先通知到用人单位。除非用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,其余情形需要提前通知用人单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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  • 未签劳动合同可以随时辞职走人吗

    未签劳动合同不可以随时辞职走人。没有签劳动合同,但存在事实劳动关系的,劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来辞职。劳动者在辞职后还可以要求未订立合同期间的双倍工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    刘峰飞律师 2022.01.27 690人看过
  • 没签订劳动合同可以直接辞职走人吗

    没签订劳动合同,构成劳动关系的,一般不可以直接辞职走人。劳动者如果要离职的,需要提前三十日以书面的形式通知用人单位,才能辞职走人;或者劳动者在试用期的,需要提前三日通知用人单位,一般不能够立马辞职走人。

    刘峰飞律师 2022.01.10 456人看过
  • 没签劳动合同的辞职可以马上走人吗

    没签劳动合同的,辞职后一般不可以马上走人。如果劳动者在试用期的,需要提前三日申请离职,三日后才能走人;如果劳动者是正式员工,则需要提前三十日书面申请离职,三十日后才能走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

    刘峰飞律师 2021.12.16 1118人看过
  • 未签订劳动合同要如何辞职

    未签订劳动合同如果不在试用期,提前30天告知公司,在此期间,若公司同意,交接后可离职,若公司若不同意,30天后可直接办理离职手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    王蓉律师 2022.04.21 144人看过
  • 未签劳动合同是否可以随时辞职走人

    未签劳动合同不可以随时辞职走人。没有签劳动合同,但存在事实劳动关系的,劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来辞职。劳动者在辞职后还可以要求未订立合同期间的双倍工资。

    刘峰飞律师 2022.06.10 166人看过
  • 未签订劳动合同辞职是否需要提前申请

    未签订劳动合同辞职需要提前申请。我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    程杰律师 2022.11.09 28人看过
  • 未签订劳动合同和缴纳社保辞职如何索赔

    劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿,并要求补缴社保,如果双方协商不一致,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。

    张燕鹏律师 2019.06.13 1708人看过
  • 辞职能否直接解除劳动合同

    一般劳动者提出离职,需要三十日后才能解除劳动合同。我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    杨贝贝律师 2020.06.19 700人看过
  • 辞职以后可以马上走人吗

    不能马上走人。根据相关法律法规以及公司的规定,辞职后立即走人是不可以的,辞职要提前一个月写辞职申请书,批准后才可以走人。不然可能会扣押金或是影响自己的信誉。

    袁超律师 2019.08.19 13769人看过

顾红娟

广东奔犇律师事务所

顾红娟律师,专职律师擅长劳动纠纷

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