签订无固定期限劳动合同的员工辞职不能直接走人，要遵循法定程序。试用期提前三日通知单位，试用期后提前三十日书面通知。特殊情形如单位未提供劳动保护等，员工可随时解除。随意走人可能担责。
试用期直接走人也需辞职，因为试用期已建立劳动关系，辞职是解除劳动关系的必要程序。不辞职直接走会有不良后果，特殊情况除外，正常试用期离职应履行辞职手续。
试用期直接走人需要辞职吗?试用期直接走人通常不需要辞职。在试用期内，员工可根据自身情况决定是否继续留用，无需像正式员工那样办理辞职手续，可直接离开。但需注意可能存在的违约责任等情况。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期辞职能直接走人吗?试用期辞职一般不能直接走人，需提前三日通知用人单位。直接走会有不利后果，如影响工作交接、工资结算、社保转移等。但单位强迫劳动或危及人身安全时，可立即解除合同，无需事先告知。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期直接走人是否合法分情况。用人单位有法定过错如不提供劳动保护等，劳动者可直接走且合法，还能要补偿；若用人单位无过错，直接走人不合法，应提前三日通知，否则要担赔偿责任。
精选解答
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
