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未签劳动合同可以随时辞职走人吗

2022.01.27 劳动纠纷 1658人浏览举报
律师回答
1、未签劳动合同不可以随时辞职走人。没有签劳动合同,但存在事实劳动关系的,劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来辞职。劳动者在辞职后还可以要求未订立合同期间的双倍工资
2、根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
3、根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第八十二条
报告编号:NO.20220127*****

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  • 未签劳动合同是否可以随时辞职走人

    未签劳动合同不可以随时辞职走人。没有签劳动合同,但存在事实劳动关系的,劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来辞职。劳动者在辞职后还可以要求未订立合同期间的双倍工资。

    刘峰飞律师 2022.06.10 845人看过
  • 未签劳动合同是不是可以随时辞职走人

    1、未签劳动合同不可以随时辞职走人。没有签劳动合同,但存在事实劳动关系的,劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来辞职。劳动者在辞职后还可以要求未订立合同期间的双倍工资。2、根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    刘峰飞律师 2023.06.12 89人看过
  • 未签劳动合同是否能随时辞职走人

    1、未签劳动合同不可以随时辞职走人。没有签劳动合同,但存在事实劳动关系的,劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来辞职。劳动者在辞职后还可以要求未订立合同期间的双倍工资。2、根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    刘峰飞律师 2023.05.24 295人看过
  • 未签订劳动合同辞职能立马走人吗

    不能,建议先通知到用人单位。除非用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,其余情形需要提前通知用人单位。

    顾红娟律师 2022.05.17 319人看过
  • 没签劳动合同的辞职可以马上走人吗

    没签劳动合同的,辞职后一般不可以马上走人。如果劳动者在试用期的,需要提前三日申请离职,三日后才能走人;如果劳动者是正式员工,则需要提前三十日书面申请离职,三十日后才能走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

    刘峰飞律师 2021.12.16 6559人看过
  • 没签订劳动合同可以直接辞职走人吗

    没签订劳动合同,构成劳动关系的,一般不可以直接辞职走人。劳动者如果要离职的,需要提前三十日以书面的形式通知用人单位,才能辞职走人;或者劳动者在试用期的,需要提前三日通知用人单位,一般不能够立马辞职走人。

    刘峰飞律师 2022.01.10 1165人看过
  • 员工没有签劳动合同可以随时辞职吗

    自用工之日起,用人单位与劳动者建立劳动关系,劳动者辞职需要遵守劳动合同法的规定,与签不签合同没有关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    周晨律师 2022.05.09 0人看过
  • 未签劳动合同如何辞职

    根据我国相关法律的规定,即使用人单位并没有与劳动者签订劳动合同,但是只要形成了事实上的劳动关系就应该适用我国相关法律规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2018.12.08 3542人看过
  • 未签订劳动合同能否随时辞职

    未签订劳动合同不可以随时刺职。劳动者想要解除劳动合同,应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的,应当支付给用人单位造成的损失。

    袁超律师 2023.10.13 105人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    依据《劳动合同法》的规定,用人单位未和劳动者签订劳动合同的,劳动者不能随时离职。未签订劳动合同,双方建立事实劳动关系,劳动者要离职的,应当提前30天通知用人单位,离职时可以主张双倍工资。
  • 没有签劳动合同,可以随时辞职走人吗?
    按照劳动合同法需要提前30天提出
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    您好,我是李律师,用人单位与劳动者发生劳动争议,若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的,应该向您每月支付2倍的工资;用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的,视为已签订无固定期限劳动合同。因此,未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。建议您委托我们律师代理,欢迎来电或加我微信(点击头像可以查看联系方式),详细了解和咨询,希望能帮到您。(温馨提示:来电或加微信,能第一时间给您专业一对一的解答)。
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    可以未缴纳社保为由解除劳动合同
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