未签劳动合同可以随时辞职走人吗

劳动合同是用来保障劳动者与用人单位之间权益的，只是有很多人都会觉得签订了劳动合同后个人的随时随地的有束缚了，所以会不打算跟企业签订劳动合同。那么，没签劳动合同可以随时辞职吗？看看华律网小编收集的资料。

小x在一家公司上班，与公司签订了2年的劳动合同，他上了半年就突然不去上班了，他能辞职吗?像小x这种情况也有很多，那么签订了劳动合同可以随时辞职吗?华律网小编整理了关于这方面的相关法律知识，希望对你有所帮助。签订劳动合同可以随时辞职吗劳动者与

依据《劳动合同法》的规定，劳务关系是合同关系的一种。参考非全日制用工的规定，老人可以随时解除劳务关系，解除劳务关系后，用工一方要支付劳务报酬给老人。

有的时候在公司呆起来并不是很顺心，有的心理承受差的可能就直接走人了，有的稍微好点的还能继续坚持，但是没有坐满三个月是不是就可以随便的离开呢。华律网小编通过你的问题带来了“没做满三个月辞职随时可以走吗”的内容，希望对你有帮助。没做满三个月辞职

依据我国相关法律的规定，劳动者要解除劳动合同的，可以提前三十天通知用人单位，而在解除劳动合同的过程中，要进行工作的交接，办理离职的手续，那么辞职未批直接走人可不可以的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）扩展资料1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

原则上劳动者提出辞职须提前一个月书面提出。

关于劳动者离职，我国《劳动合同法》规定了几种方式：劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同、劳动者在满足一定条件下单方解除劳动合同，以及用人单位在满足一定条件下单方解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第36条的规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。即只要是双方协商一致了，则劳动者可以随时离职。《劳动合同法》第37条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。同时，该法第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件； 2.未及时足额支付劳动报酬； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.用人单位以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同，致使劳动合同无效或部分无效的； 6.法律法规规定的其他情形。 综上，我们可以看出，法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

您好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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