15年的员工辞退怎么赔偿

1、如果没有签订劳动合同,因非特殊原因辞退(比如犯罪了,或者给单位造成了巨大的经济损伤之类),应当向劳动者发放补偿金,如果劳动者在单位工作了十五年那么单位应当补偿十五个月的工资。
2、如果已经签订了劳动合同,在没有正当理由下就辞退,属于违法解约劳动合同,需要支付双倍经济赔偿,按照每工作一年支付两个月的工资,也就是支付劳动者30个月的工资。
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【延伸知识】连续工作满十五年是否可以辞退，应当根据其离退休年龄的时间而定，如果离退休年龄不足5年的，那么是不可以辞退的，但如果超过5年的， 可以按照正常的程序对其进行辞退处理的。