精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 没签订劳动合同是否可以直接辞职走人

没签订劳动合同是否可以直接辞职走人

2023.07.20 劳动纠纷 1576人浏览举报
解析
1、没签订劳动合同，构成劳动关系的，一般不可以直接辞职走人。 2、劳动者如果要离职的，需要提前三十日以书面的形式通知用人单位，才能辞职走人;或者劳动者在试用期的，需要提前三日通知用人单位，一般不能够立马辞职走人。 【温馨提示】如果您有咨询律师的需求，华律网作为您身边的法律服务平台，凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心!
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
报告编号：NO.20230720*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 55176496

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 未签订劳动合同可以直接辞职走人吗
    未签订劳动合同可以直接辞职走人吗?未签订劳动合同，劳动者一般不能直接辞职走人。正常情况需提前三十日书面或试用期提前三日通知单位解除劳动关系。若单位有法定过错，可即时解约。超一个月不满一年，劳动者可要求双倍工资，应按程序解约保障权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 没签订劳动合同，可以直接辞职走人吗
    没签订劳动合同，可以直接辞职走人吗？尽管没有签署劳动合同并不代表着我们有权力能够立即辞职离开工作岗位。无论是已经签订了劳动合同还是尚未签署，劳动者在决定离岗之前均需预先告知用人单位，这是至关重要的步骤。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 未签订劳动合同可以直接辞职走人吗
    未签订劳动合同可以直接辞职走人吗?未签订劳动合同，劳动者一般不能直接辞职走人。正常情况需提前三十日书面或试用期提前三日通知单位解除劳动关系。若单位有法定过错，可即时解约。超一个月不满一年，劳动者可要求双倍工资，应按程序解约保障权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 没有劳动合同直接辞职走人
    没有劳动合同直接辞职走人?没签劳动合同直接辞职分情况。试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，还能主张双倍工资。直接走有风险，或被认定违法解约、需赔偿损失。建议先协商签合同，不成则收集证据维权后按程序离职。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 没和企业签订劳动合同可以直接辞职吗
    未与企业签劳动合同，劳动者可直接辞职。从法律看，用人单位有签合同义务，未签侵害劳动者权益。劳动者有法定解除权，企业未签合同劳动者还有额外权益。辞职最好书面通知并保留证据，便于争取权益。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线