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雇佣关系口头协议通常有效。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。口头形式是合同订立的合法形式之一。要点如下：双方达成合意：只要双方就雇佣的工作内容、报酬、工作期限等主要事项达成一致，口头协议即成立。证明存在协议：虽然是口头协议，但仍需证据证明。比如工作过程中的聊天记录、工资支付记录、证人证言等，能证明雇佣关系及协议内容。履行行为辅助：双方实际履行口头协议内容，如雇员按照约定工作，雇主支付报酬等行为，也可佐证协议存在。不过，口头协议存在举证困难等风险。为避免纠纷，建议尽量采用书面合同明确双方权利义务，若只能是口头协议，要注意留存相关证据。
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