蔡志金律师精准预判，多番抗辩助力企业化解68万劳动仲裁危机

在案件推进过程中，各类突发状况时有发生，当事人往往会因此慌乱，从而打乱原有的处理计划。近日，北京市炜衡（延安）律师事务所的蔡志金律师就凭借精准的预判和专业的应对，成功帮助企业化解了一起劳动仲裁危机。
本案是一起用人单位解除劳动合同引发的劳动争议仲裁案件。申请人L某原为某油田下属单位管护站站长，因被单位解除劳动关系，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，主张确认单位解除劳动关系违法，并索要违法解除劳动合同经济赔偿金、未休年休假工资以及2024年度全年奖金，其中违法解除赔偿金高达68万余元。被申请人单位委托蔡志金律师参与此次仲裁程序。
蔡志金律师深知，在这类案件中可能会出现诸多突发情形。比如，L某可能会提出一些新的证据或理由来支持自己的诉求，或者对单位解除劳动合同的依据提出更有力的反驳。为了应对这些可能的变化，蔡志金律师提前做了充分的准备。
在仲裁庭审阶段，L某果然提出了一些抗辩意见，称自身违规情节较轻，单位据以解除合同的内部处分办法并未向其告知，不能作为解除劳动关系的依据；同时主张岗位工作性质特殊，自身没有享受带薪年休假，单位应当支付对应工资，还提出单位应当按标准向其发放年终奖金。
针对这些突发情况，蔡志金律师早有预判，并提前构思好了应急处理方式。对于违法解除赔偿金的诉求，他全面梳理了L某履职收受好处费、为盗贩原油提供便利的全部事实，结合劳动合同法第三十九条规定，阐明管护岗位的特殊职责，说明即便涉案刑事案件没有作出有罪认定，也不代表劳动者民事、劳动层面的过错可以免除，劳动者行为已经构成严重失职营私舞弊，单位解除劳动合同具备事实与法律依据。正如蔡志金律师所说：“我们不能仅仅依据刑事侦查结果来评判劳动法律关系，而应综合考量劳动者的行为和过错。”
对于未休年休假工资，蔡志金律师从仲裁时效、岗位实行不定时工作制两个角度提出抗辩意见，指出2022年度未休年休假工资已经超过一年仲裁时效。对于年终奖金诉求，他及时提交单位奖金发放相关材料，说明全部奖金已经按时发放完毕。
经过蔡志金律师的有力抗辩，仲裁委经审理作出裁决，认定被申请人解除与L某的劳动合同合法有效，驳回申请人主张违法解除赔偿金、2024年年终奖金的仲裁请求，仅支持2023年、2024年部分未休年休假工资合计22340元，最大限度地维护了用人单位的合法权益。
通过这起案件可以看出，蔡志金律师在案件处理过程中，能够精准预判可能出现的突发状况，并提前制定应急处理方案。一旦出现变化，他能够迅速调整办案思路，从容应对。预留应急方案，是应对案件变数的关键，就像蔡志金律师常说的：“未雨绸缪，才能在复杂的案件中稳操胜券。”有了像蔡志金律师这样专业、负责的律师，当事人在面对法律纠纷时才能更加安心。