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病假是否扣全勤工资，需视具体情况而定。通常情况下，若用人单位有明确规定全勤的标准及相应奖励，且员工因病假未达全勤标准，可能会扣全勤工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。在实际操作中，一些单位全勤奖的发放条件明确为员工当月全勤无缺勤，包括病假。这种情况下，员工请病假就可能导致无法获得全勤工资。但也有单位规定，只要员工正常出勤，即使有病假，也不影响全勤工资发放。关键在于用人单位对于全勤工资的具体规定和计算方式。
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