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法定节假日不上班工资怎么算工资

2026.09.25劳动纠纷6人浏览

法定节假日不上班，若为用人单位安排劳动者休息，则无需支付额外工资。但若是用人单位要求劳动者加班，应按以下标准支付工资：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条。该条明确规定了用人单位在不同情况下安排劳动者加班时应支付的工资标准，旨在保障劳动者在特殊工作时段的合法权益，确保其劳动付出能得到合理补偿。

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