优质问答
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1.首先，未签合同不影响劳动关系的建立。只要劳动者实际提供了劳动，双方就形成事实劳动关系。2.关于迟到扣工资，若用人单位有明确的规章制度规定迟到扣工资，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示或告知，那么在这种情况下扣工资具有一定合理性。3.但即使有相关规定，扣工资的数额也应合理。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。4.若用人单位没有合法有效的规章制度，随意以迟到为由扣工资，则不合法。总之，没签合同上班迟到扣工资是否合法需综合用人单位规章制度及扣工资数额等因素判断。
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