优质问答
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工伤赔偿期间工资计算方式如下：停工留薪期内：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期届满后：若工伤职工已恢复工作，应按正常出勤发放工资。若工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，根据护理等级，所在单位需支付相应护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。若工伤职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。法律依据为《工伤保险条例》第三十三条等相关条款。
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