优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 对于工伤认定不服怎么办

对于工伤认定不服怎么办

2026.09.25劳动纠纷6人浏览

1.行政复议:
可自收到工伤认定决定之日起60日内,向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府申请行政复议。
依据《行政复议法》第九条规定,公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。
2.行政诉讼:
对复议决定不服的,可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
若直接对工伤认定决定不服,可自知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
法律依据为《行政诉讼法》第四十五条、第四十六条规定,公民、法人或者其他组织不服复议决定的,可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的,申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 被迫离职仍需工作交接。 1.法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手... 查看更多
  • 休息日加班调休是合法的。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200... 查看更多
  • 法定节假日不上班,若为用人单位安排劳动者休息,则无需支付额外工资。但若是用人单位要求劳动者加班,应按以下标准支付工资: 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。 休息日安排劳动者... 查看更多
  • 1.与用人单位协商:首先尝试与工地负责人或用人单位沟通,明确工资数额、支付时间等,要求其及时支付工资。 2.向劳动监察部门投诉:若协商无果,可向当地劳动监察部门反映情况。根据《劳动保障监察条例》,劳动... 查看更多
  • 员工在厂区摔倒是否算工伤需视具体情况而定。 若员工是因工作原因,比如在履行工作职责过程中正常行走时不慎摔倒,或者因厂区地面湿滑、有障碍物等工作环境因素导致摔倒,且不存在《工伤保险条例》第十六条规定的不... 查看更多
  • 工伤赔偿期间工资计算方式如下: 停工留薪期内:职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城