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公司破产员工仲裁怎么赔偿

2026.09.25劳动纠纷7人浏览

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.公司破产的，劳动合同终止，除支付经济补偿外，还应支付员工所欠工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
3.员工应及时申请仲裁，在仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁委受理后会安排开庭审理，当事人需按时参加。
4.依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定进行赔偿计算与执行。若公司资产不足以清偿全部债务，员工可能无法足额获得应得赔偿。

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