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劳动法规定加班工资如何计算

2026.09.25劳动纠纷8人浏览

1.正常工作日加班：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
依据《劳动法》第四十四条第（一）项，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2.休息日加班：若不能安排补休，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
此依据《劳动法》第四十四条第（二）项，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3.法定休假日加班：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
根据《劳动法》第四十四条第（三）项，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算加班工资时，月工资按正常出勤月工资的70%计算，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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