我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 解除无固定期限劳动合同的经济补偿是多少?

解除无固定期限劳动合同的经济补偿是多少?

2026.09.25劳动纠纷7人浏览

解除无固定期限劳动合同的经济补偿需视具体情形而定：
协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（《劳动合同法》第四十七条）
用人单位单方解除（违法解除）：若用人单位违反规定解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“解除无固定期限劳动合同的经济补偿是多少?”相关问答

员工离职老板不给工资怎么办

1.与老板协商：尝试与老板直接沟通，明确表达你的诉求，要求其支付工资。这是较为便捷的解决方式。 2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，... 查看更多
上班路上工伤出门就开始算吗?

上班路上工伤并非出门就开始算。 “上下班途中”认定工伤，需合理时间与合理路线。合理时间一般考虑正常上下班时间及因特殊情况合理延误的时间。合理路线通常是日常工作中往返于工作地与居住地的通常路线。比如，... 查看更多
上班20年被辞退可获哪些补偿

1.经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，工作满20年的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半... 查看更多
关于工资总额组成的规定若干具体范围

1.计时工资：包括对已做工作按计时工资标准支付的工资，以及实行结构工资制的基础工资和职务工资等。 2.计件工资：按计件单价支付的劳动报酬，含超额累进计件、直接无限计件等形式的工资。 3.奖金：如生产奖... 查看更多
劳动法规定加班工资如何计算

1.正常工作日加班：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。依据《劳动法》第四十四条第（一）项，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。 2.休息日加班... 查看更多
女性哺乳期公司可以辞退吗

一般情况下，女性哺乳期公司不可以辞退。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。不过，若女职工存在严重违反用人单位规... 查看更多