优质问答
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1. 首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。2. 然后准备工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等材料。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。3. 接着向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。4. 社会保险行政部门受理后，会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。若认定为工伤，职工可据此享受相应工伤保险待遇。
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