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被辞退工资怎么结算

2026.09.05劳动纠纷7人浏览

1. 正常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。
2. 若因劳动者自身过错被辞退，工资结算不受影响，仍按正常出勤计算并支付。如《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。
3. 若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应支付工资至恢复劳动关系时止；若不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，工资结算至辞退决定作出之日。同时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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