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法律解答：根据法律规定，存在以下情形的劳动合同无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据：《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。核心分析：首先，欺诈、胁迫等手段违背了订立合同的自愿原则，损害了劳动者或用人单位的真实意愿。其次，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款，严重损害了劳动者权益。再者，违反法律、行政法规强制性规定，直接导致合同违法而无效。各方权利义务方面，无效劳动合同自始没有法律约束力，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付相应报酬。关键构成要件在于是否存在上述法定的无效情形。实务建议：如果劳动者认为劳动合同无效，可先与用人单位协商，要求确认合同无效并支付相应报酬。协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对合同效力进行认定。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终确定劳动合同是否无效。在收集证据时，注意保留能证明存在欺诈、胁迫等行为的相关材料，如聊天记录、录音、书面协议等。
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