优质问答
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法律解答：试用期不签合同也有工资。法律依据：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。核心分析：用人单位与劳动者建立劳动关系，无论是否处于试用期，都应依法支付工资。这是基于劳动关系中劳动者付出劳动就应获得相应报酬的原则。试用期是劳动合同的一部分，虽可约定，但工资支付不能因未签合同而受影响。关键构成要件在于劳动者实际提供了劳动。用人单位有义务按照法律规定或约定向试用期劳动者支付工资。实务建议：劳动者要留存能证明自己在试用期工作的证据，如考勤记录、工作成果、与同事或上级的沟通记录等。若与用人单位就试用期工资产生争议，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
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