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法律解答：没签合同解除劳动关系可能有补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位未与劳动者签合同，违反了劳动合同法规定，劳动者有权主张相应权益。权利义务：用人单位有与劳动者签订书面合同的义务，未履行该义务需承担支付二倍工资等责任；劳动者有获得劳动报酬及合法权益保障的权利。关键构成要件：存在事实劳动关系，且用人单位未按规定签订合同。实务建议：收集证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等证明劳动关系存在及工作时长等。与单位协商：要求支付未签合同双倍工资及相应解除劳动关系补偿。协商不成可申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按程序维权。
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