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法律解答：未签劳动合同但构成工亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。核心分析：首先要确认劳动关系，虽未签合同，但可通过工资支付记录、工作证等证据证明。职工因工死亡，用人单位有义务承担赔偿责任。关键在于认定工亡事实，需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工亡认定条件。实务建议：收集能证明劳动关系和工亡事实的证据，如考勤记录、证人证言、医院诊断证明等。向当地社保部门申请工伤认定，认定后再申请工亡赔偿。如与用人单位协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉，通过法律程序维护权益。
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