索赔7.5万！劳动仲裁案企业凭三辩点实现零赔付

李某某遇上了一场与关联企业的劳动仲裁纠纷。他入职关联企业的分支机构一年多，企业却长期拖欠工资，还擅自停缴社保，他认为这属于违法解除劳动关系。于是，李某某向仲裁庭提出诉求，要求企业补发65000元工资，并支付10000元赔偿金，合计索赔七万五千元。李某某主要以社保缴纳记录以及合作方签署的文件，作为双方存在劳动关系的证据。面对这起劳动纠纷，两家关联企业共同委托了北京盈科（武汉）律师事务所的王振彪律师代理应诉。 案件难点凸显 申请人李某某提供的社保缴纳记录和合作方签署文件，乍一看能证明其与企业存在劳动关系，这给企业的抗辩增添了不少难度。而且，补发工资及赔偿金合计七万五千元的索赔金额，一旦仲裁结果不利，企业会遭受较大经济损失。另外，在劳动争议案件里，通常更倾向保护劳动者，企业在类似情况下败诉可能性相对较高，使本案辩护压力重重。 深入研究寻辩点 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同有效成立需合法主体和明确人事管理关系。王振彪律师深入调查发现，申请人所称的招聘人员是第三方加盟合作商代表。从双方微信沟通记录看，交流内容仅围绕渠道佣金、区域运营等商业事务，未涉及企业对申请人的人事管理。案涉聘用文件签署时，分支机构未完成注册，且无企业公章。按法律规定和商业逻辑，该聘用文件不具备劳动合同效力，所以双方不存在人事管理权限，不满足劳动关系成立的必要条件。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出，判断劳动关系要综合多方面因素，不能仅靠社保缴纳记录认定。本案中，审查资金转账流水发现，全部社保资金由合作商和申请人本人转至企业账户，企业只是代办社保缴费手续，属于社保挂靠代缴行为。合作商出具的书面承诺也表明，其自行承担人员社保、办公全部成本。因此，不能仅凭社保缴纳记录认定双方存在劳动关系。 根据劳动争议案件举证规则，劳动者主张与企业存在劳动关系并要求支付工资等权益，需承担举证责任，证明自己接受企业管理、提供了有偿劳动等关键事实。本案中，申请人李某某在岗一年多未领工资，却无催薪沟通记录，违背正常用工常理。并且，仲裁过程中他始终无法提交考勤记录、工作指派记录、业务分配记录等能证实其接受企业管理、提供有偿劳动的关键证据。所以，从举证责任和劳动关系实质构成要件看，申请人的主张无法成立。 沟通破局获胜利 王振彪律师在团队协助下，把上述三个核心辩点相关材料细致整理，包括全套加盟协议、微信沟通记录、资金转账流水等，还收集了大量类案判例。之后，律师团队多次与仲裁员面对面沟通，详细全面地提交辩护意见。沟通中，律师用专业法律知识和清晰逻辑，向仲裁员阐述案件事实和法律依据。最终，仲裁庭完全采纳了王振彪律师的举证及抗辩意见，认定双方不具备劳动关系的法定实质要件，社保代缴不能单独作为认定用工的依据，申请人李某某举证不足。仲裁庭裁决驳回其全部工资、赔偿金的仲裁请求，企业实现了零赔付。 案件典型意义 本案为企业劳动用工管理提供了重要的风险防控参考。商业合作中，代缴社保存在法律风险。企业应重视留存合作协议、资金流水、沟通记录等相关证据，配合专业律师梳理案件抗辩逻辑，有效规避无端的劳动索赔。同时，也提醒企业日常运营要严格规范劳动用工管理，明确劳动关系界定标准，避免因管理不善陷入不必要的法律纠纷，维护企业合法权益和正常经营秩序。