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法律解答：长期劳动合同被辞退，若属于用人单位违法解除，劳动者可获得赔偿金。赔偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。若符合法定解除情形，用人单位需支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：首先要明确辞退原因，判断是合法解除还是违法解除。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除，需支付赔偿金；若因劳动者过错等法定情形解除，用人单位支付经济补偿。关键在于确定工作年限和月工资标准。实务建议：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明工作年限和工资水平的证据。与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程包括提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等。对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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