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法律解答：劳务派遣人员到期不续签，一般情况下，劳务派遣单位无需向其支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。核心分析：劳务派遣单位与被派遣劳动者是劳动关系。若劳务派遣期满，劳务派遣单位不续签，通常符合支付经济补偿情形。关键在于劳务派遣单位是否维持或提高原条件续签，若劳动者拒绝则无补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。实务建议：劳务派遣单位应提前告知劳动者到期是否续签及相关条件。若决定不续签，需书面通知劳动者，明确不续签原因及支付经济补偿情况。劳动者可收集劳务派遣合同、工资发放记录等证据，若对补偿有异议，可与派遣单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程一般包括提交仲裁申请、等待受理、开庭审理、作出裁决等环节。
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