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两个月不签劳动合同违法吗?

2026.08.14劳动纠纷7人浏览

法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以两个月不签劳动合同是违法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
核心分析：
适用逻辑：只要用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，就触发支付二倍工资的规定。
权利义务：用人单位有义务及时与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求签订并在未签订时主张二倍工资。
关键要件：用工之日起超过一个月不满一年未签合同。
实务建议：
劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系及入职时间的证据。
可先与用人单位沟通协商签订合同事宜。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉反映，由其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资差额。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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