优质问答
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法律解答：用人单位不给员工签劳动合同是违法的。员工有权要求用人单位签订劳动合同，若用人单位拒绝，员工可采取相应措施维护自身权益。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：用人单位有义务与员工签订劳动合同，这是保障劳动关系明确和规范的基础。未签合同期间，用人单位需承担支付双倍工资的法律责任。关键在于用工之日起一个月内是否签订合同，超过该期限则需支付双倍工资。实务建议：收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明劳动关系存在。与用人单位协商，要求签订劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资并签订合同。
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