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法律解答：若交离职单后公司拖着不批准，劳动者仍可依法离职。法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：该条款赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，只需满足提前通知的时间要求，无需用人单位批准。权利义务：劳动者有提前通知的义务，通知方式为书面形式，通知期限依是否在试用期而定。用人单位在劳动者履行通知义务后，有义务为劳动者办理离职手续。关键要件：一是提前通知，二是书面形式，三是通知时间符合规定。实务建议：收集证据：保留离职单提交的相关证据，如快递单、签收记录等，证明已履行通知义务。寻求帮助：可向劳动监察部门反映情况，寻求协助。法律程序：在通知期满后，可自行离职。若用人单位不配合办理离职手续，可申请劳动仲裁，要求用人单位出具离职证明等，以维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
