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法律解答：无固定期限劳动合同解除或终止时的赔偿数额需根据具体解除或终止情形确定。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若协商一致解除等合法情形，一般按工作年限支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：合法解除或终止：用人单位需按规定支付经济补偿，关键是确定工作年限和月工资标准。违法解除：用人单位需支付二倍赔偿金，以维护劳动者权益。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工作年限。与单位协商：先尝试协商解决赔偿问题。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等。
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