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法律解答：在工地工作受伤属于工伤，可获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（根据伤残等级确定具体项目）。法律依据：《工伤保险条例》。其第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。核心分析：适用逻辑：基于劳动者在工地工作时因工受伤这一事实，符合工伤认定条件。权利义务：劳动者有权获得工伤赔偿，用人单位有义务协助申请工伤认定及支付赔偿。关键要件：需存在劳动关系、在工作时间和场所因工作受伤。实务建议：及时就医并保留好相关病历、诊断证明、费用票据等。与用人单位沟通，要求其在事故发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请。向当地劳动保障行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。
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