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法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条。核心分析：1. 适用逻辑：旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。2. 权利义务：用人单位有义务签订合同，未签则需承担支付双倍工资的责任；劳动者有权要求签订合同并获得相应赔偿。3. 关键要件：用工之日起超过一个月未签合同。实务建议：1. 收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。2. 可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正并支付赔偿。3. 也可直接申请劳动仲裁，仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决。劳动者需准备好相关证据和仲裁申请书，按规定参加仲裁活动。
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