优质问答
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法律解答：如果劳动合同到期，用人单位不续签，一般需向劳动者支付经济补偿。但如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，则用人单位无需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。核心分析：用人单位负有在劳动合同到期时决定是否续签的义务。若不续签，应依法支付经济补偿，这是对劳动者因合同到期失去工作机会的一种弥补。劳动者有选择是否续签劳动合同的权利。当用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝时，用人单位无需补偿。关键在于判断用人单位是否维持或提高了原劳动合同约定条件，以及劳动者是否同意续签。实务建议：劳动者可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及合同到期时间的证据。若用人单位不续签，应在劳动合同到期后及时与单位沟通补偿事宜。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，按照仲裁程序维权。
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