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法律解答：工伤赔偿通常不会扣除停工留薪工资。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。核心分析：停工留薪工资是职工因工伤暂停工作期间应享有的正常工资待遇。工伤赔偿是基于职工因工伤所应获得的各项补偿，包括医疗费、伤残补助金等。二者性质不同。关键构成要件是职工确实因工伤需要停工留薪，且有医院诊断证明等相关材料证明停工留薪期。实务建议：职工应保留好医院出具的诊断证明、病历等能证明停工留薪期的材料。若单位提出扣除停工留薪工资，职工可与单位协商，说明法律规定。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等证据，按仲裁程序提交申请、参加庭审等，维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
