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签订试用期协议可以主张双倍工资吗

2026.08.14劳动纠纷6人浏览

法律解答：签订试用期协议，若符合一定条件可以主张双倍工资。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
核心分析：
1. 适用逻辑：试用期协议若被认定为不符合书面劳动合同的标准，就可能触发双倍工资条款。
2. 权利义务：用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位依法签订。
3. 关键构成要件：用人单位未在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
实务建议：
1. 收集证据：保留试用期协议、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及入职时间的证据。
2. 沟通协商：先与用人单位友好协商，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资差额。
3. 寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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