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法律解答：确认劳动关系需要仲裁前置。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。核心分析：适用逻辑：劳动关系确认纠纷属于劳动争议范畴，遵循劳动争议处理的一般程序，即先仲裁后诉讼。权利义务：劳动者有义务按照法律规定先进行仲裁，用人单位也需遵循该程序。关键构成要件：存在劳动争议事实，且该争议属于劳动仲裁受理范围。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。申请仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。参加仲裁：按要求参加仲裁庭审，陈述事实和诉求，提供证据等。关注结果：仲裁裁决作出后，若不服，在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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