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法律解答：离职后要求签保密协议一般是合法的。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。只要该保密协议不存在法定无效情形，如违反法律法规强制性规定、欺诈胁迫等，就是有效的。核心分析： 适用逻辑：劳动者离职后，用人单位基于保护商业秘密等合理需求，与劳动者协商签订保密协议，符合民事合同的订立规则。 权利义务：用人单位有支付保密费用等义务，劳动者有遵守保密协议约定的保密义务。 关键构成要件：协议内容需明确保密事项范围、期限、违约责任等，双方意思表示真实，协议不违法违规。实务建议： 仔细审查协议条款，确保自身权益不受侵害，比如明确保密费用及支付方式等。 若对协议内容有异议，及时与用人单位沟通协商修改。 签订后妥善保管协议，严格按照约定履行保密义务，避免违约。
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