优质问答
优质问答
法律解答：用人单位未签订劳动合同，劳动者加班后有权要求支付加班工资。用人单位需按照法律规定支付相应加班工资，并可能面临支付未签订劳动合同双倍工资等责任。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，加班工资支付依据《劳动法》第四十四条等规定，如安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬等。核心分析：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务，未签则需承担支付双倍工资责任。劳动者加班付出劳动，用人单位应依法支付加班工资，这是劳动者的权利。关键在于用人单位未签订劳动合同事实的认定，以及加班事实的证据。实务建议：收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。与用人单位协商加班工资及未签合同补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程：提交申请书、等待受理通知、参加仲裁庭审、等待裁决结果。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
