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法律解答：工作不签劳动合同出现纠纷，劳动者可依法维护自身权益。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位未依法签订劳动合同，违反了劳动合同法规定，应承担相应法律责任。权利义务：劳动者有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资等；用人单位有义务依法与劳动者签订劳动合同。关键构成要件：存在事实劳动关系且未签订书面合同。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。与单位协商：尝试友好解决纠纷。申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。提起诉讼：对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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