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法律解答：劳动合同只签字没按手印通常是有效的。法律依据：根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。核心分析：首先，劳动合同属于合同的一种，签字代表当事人对合同内容的认可。其次，按手印并非合同成立的必要条件，只要当事人意思表示真实，且不存在违反法律法规强制性规定等无效情形，合同即有效。再者，若一方已履行主要义务，对方接受，合同也成立生效。实务建议：如果对劳动合同的效力存疑，可先与用人单位协商，明确合同是否有效。若发生纠纷，劳动者要收集能证明自己履行劳动合同主要义务的证据，如工作记录、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门依据事实和法律判定劳动合同的效力。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
