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法律解答：酒驾被拘留公司开除是否合法需视具体情况而定。若公司规章制度明确将酒驾列为严重违纪行为并规定可开除，那么开除可能合法；若没有此类规定，仅因酒驾被拘留就开除则可能不合法。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。核心分析： 首先要看公司的规章制度中是否有将酒驾明确界定为严重违纪行为以及对应的处理措施。 若有，且劳动者酒驾符合该严重违纪情形，公司有权利解除劳动合同。 若规章制度未明确，公司仅以酒驾被拘留为由开除员工，不符合法律规定。实务建议： 员工方面，若认为公司开除不合理，可先查看公司规章制度，确认关于酒驾的规定情况。 收集与公司沟通、公司处理决定等相关证据。 可向劳动监察部门反映情况，或申请劳动仲裁，要求公司说明开除依据，维护自身合法权益。 公司方面，若要以酒驾开除员工，应确保规章制度有明确规定且经民主程序制定并向员工公示。
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