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放假工资怎样算

2026.07.27劳动纠纷5人浏览

1. 法定节假日：用人单位安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。如《劳动法》第44条第3项规定。
2. 周末休息日：若安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。依据《劳动法》第44条第2项。
3. 年休假：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体规定在《职工带薪年休假条例》第2条。
4. 其他假期：如婚假、产假、丧假等，工资支付标准通常按照劳动合同约定或用人单位的相关规定执行。
不同单位对于放假工资计算方式可能有差异，具体应以劳动合同约定及单位规章制度为准，同时要遵循相关法律法规规定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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