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用人单位没有劳动合同怎样办

2026.07.27劳动纠纷5人浏览

1. 若用人单位未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施。首先，可与用人单位协商补签合同，明确双方权利义务。
2. 若协商不成，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作三个月未签合同，可要求单位支付两个月的双倍工资差额，依据是《劳动合同法》第八十二条。
3. 若超过一年仍未签合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者仍可要求用人单位支付自用工满一年后的未签合同双倍工资差额。同时，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需，以便维护自身合法权益。

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