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小微企业不签劳动合同怎样办

2026.07.27劳动纠纷6人浏览

1. 小微企业不签劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令其改正，并根据情节轻重给予相应处罚。
2. 劳动者可要求企业支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 即使未签合同，劳动者与企业的劳动关系依然受法律保护。劳动者可通过收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，证明劳动关系存在，维护自身权益。
4. 若与企业协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，要求企业签订劳动合同，并给予相应赔偿。劳动仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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