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工伤怎么确定停工留薪期

2026.07.27劳动纠纷5人浏览

1. 停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明确定。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
通常，医疗机构会根据工伤职工的伤情，出具关于其需要暂停工作接受治疗的时间建议，这个时间建议就是确定停工留薪期的重要参考。
2. 若伤情复杂或有争议，可通过劳动能力鉴定委员会确认。
依据《工伤保险条例》，工伤职工及其近亲属、用人单位对停工留薪期有异议的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会根据工伤职工的伤情等情况确定停工留薪期的具体时长。
劳动能力鉴定委员会会综合多方面因素，如受伤部位、治疗过程、恢复情况等，作出专业、准确的判定，以保障各方权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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