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建立劳动关系应订立什么合同

2026.07.27劳动纠纷5人浏览

建立劳动关系应订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
订立书面劳动合同有重要意义：
1. 明确双方权利义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。
2. 作为劳动关系的证明，有助于解决劳动纠纷。
3. 规范劳动用工管理，促进劳动秩序的稳定。
劳动合同应具备必备条款，如用人单位与劳动者基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等，确保合同内容完整、合法。

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