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被员工告没签劳动合同怎样办

2026.07.27劳动纠纷6人浏览

1. 确认事实：先核实是否真未签劳动合同。若情况属实，需承担相应法律后果。
2. 积极应对：主动与员工沟通协商，争取和解，可考虑给予一定补偿，避免进入复杂的法律程序。
3. 支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以要准备支付相应双倍工资。
4. 完善合同管理：后续及时与员工签订规范劳动合同，明确双方权利义务，避免类似问题再次发生。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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