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15年未签劳动合同怎样办

2026.07.26劳动纠纷7人浏览

1. 视为已签订无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款对此有明确规定。
2. 可主张双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，双倍工资的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
3. 要求补缴社保：用人单位应为劳动者缴纳社保，未缴纳的，劳动者可要求补缴。这是用人单位的法定义务，具体可向社保部门投诉，由社保部门责令用人单位补缴。
4. 享受其他权益：如正常的工资福利待遇、休息休假等，劳动者有权按照法律规定和劳动合同约定享受相应权益。

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