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不续签劳动合同赔偿金怎么算

2026.07.26劳动纠纷6人浏览

1. 若用人单位提出不续签，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，那么赔偿金为3×5000 = 15000元。
3. 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。此规定依据《劳动合同法》第四十六条第五项及第四十七条。用人单位不续签劳动合同，应依法支付赔偿金，以保障劳动者权益。

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