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没签劳动合同一定能赔双倍工资吗

2026.07.26劳动纠纷5人浏览

没签劳动合同不一定能赔双倍工资。
1. 首先，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 但存在一些特殊情况。比如，劳动者故意不签订劳动合同，用人单位书面通知后仍不签，这种情况下用人单位无需支付双倍工资。
3. 此外，如果超过了仲裁时效，劳动者主张双倍工资也可能得不到支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，没签劳动合同能否赔双倍工资要综合具体情况判断。

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