优质问答
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1. 公司未满一年辞退员工，若属违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 例如，员工月工资为5000元，工作了8个月，那么经济补偿为5000×1 = 5000元（因工作不满一年但超过半年）。若违法辞退，赔偿金则为5000×2 = 10000元。3. 员工需注意收集能证明劳动关系、工作时长、辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应补偿。依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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