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劳动合同没到期被辞职怎么赔偿

2026.07.25劳动纠纷3人浏览

1. 若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，工作3年，月工资5000元，赔偿金应为3×5000×2 = 30000元。
3. 劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便维护自身合法权益。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁解决纠纷。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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